Phó phòng, chuyên viên nhân sự

1. Công tác tuyển dụng

- Khai thác các kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới. Đánh giá các kênh tuyển dụng tiềm năng và thực hiện khai thác

- Thực hiện công tác tuyển dụng đúng quy trình: Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động nội bộ và bên ngoài

2. Công tác phát triển tổ chức

- Tham mưu xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;

- Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách để thu hút, giữ nhân tài;

- Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;

- Tham mưu cho Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng,

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hoạt động nội bộ

4. Công việc khác:

- Tham gia xây dựng, duy trì thực hiện và cải tiến liên tục hệ thống các quy trình, hướng dẫn công việc, quy định, theo tiêu chuẩn ISO và các mục tiêu, kế hoạch của ban ISO Công ty.

- Tham gia xây dựng và duy trì thực hiện các hệ thống cải tiến & sáng tạo, kaizen, 5S,… nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động

- Chi tiết sẽ trao đổi khi PV